¿QUIÉNES SOMOS?

NUESTRA MISIÓN

Estamos convencidos que los Líderes y gerentes de las organizaciones son los responsables de construir la empresa, por ello nos dedicamos a lograr que estos equipos mejoren de manera permanente dos competencias fundamentales, la capacidad de gestionar efectivamente las personas y lograr resultados sostenibles consolidando sus áreas para entregar productos y/o servicios de calidad.

En la gestión de las personas tenemos referencias y nuestra experiencia nos confirma que si los Gerentes de cualquier nivel hacen acuerdos serios de desempeño, apoyan a su gente y la acompañan para que mejore de manera permanente, la evalúan objetivamente y dan feedback para hacer compromisos de mejora y reconocen el buen desempeño, la organización mejora sus indicadores y se consolida en el mercado.

Por otra parte, hemos visto en nuestras intervenciones que al realizar los acuerdos de desempeño, se genera de manera inmediata la necesidad de mejorar la forma como se estructura el trabajo y todos se ven comprometidos con mejorar la operación de sus áreas. El trabajo permanente y de largo plazo en esta dirección, genera recompensas en lo económico, en la búsqueda de mejoras prácticas y en la calidad del Talento Humano.

NUESTRA VISIÓN

Lograr organizaciones, donde la gente esté comprometida y sienta gusto por su trabajo, que generen los recursos para garantizar retornos adecuados para todos los involucrados y que sean sostenibles en el largo plazo por su compromiso con los clientes y con el medio ambiente.

NUESTRA HISTORIA

Nacimos en 1984 para contribuir al desarrollo de las competencias de los líderes en el manejo y la gestión de las personas.

Hemos venido estructurando un modelo de intervención que toma la Gestión del Desempeño como la mejor herramienta que pueden poseer los gerentes y líderes para lograr los resultados esperados.

Creemos firmemente que si las organizaciones logran desarrollar de manera permanente a las personas, sus resultados serán sostenibles y cada vez mejores.

De la misma manera, creemos que la labor fundamental de los líderes es lograr un acuerdo de lo que se debe alcanzar y apoyar a la gente para que lo logre. Si los directivos, gerentes y jefes usan más tiempo alineando a la gente y ayudándoles a descubrir su propio talento, los resultados serán sorprendentes.

NUESTRA PROMESA

Apoyar la implementación de la estrategia de nuestros clientes a través de procesos que permitan alinear:

  • Las personas con la estrategia a través del establecimiento de acuerdos de desempeño
  • Los procesos con la estrategia analizando la forma como se estructura y se hace el trabajo.
  • El desarrollo permanente de las personas en su puesto de trabajo utilizando al líder como el principal formador de su gente.

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

Creemos que las personas tienen más potencial del que sus jefes o su organización observan.

Trabajamos con los líderes de la organización para que ellos realmente se conviertan en maestros en el manejo de las personas

Estamos seguros de que la innovación solamente aparecerá si existe un cambio cultural y un proceso para lograrla.