Estamos convencidos que la labor fundamental de los líderes es lograr un acuerdo de lo que se debe alcanzar y apoyar a la gente para que lo logre. Si los directivos, gerentes y jefes usan más tiempo alineando a la gente y ayudándoles a descubrir su propio talento, los resultados serán sorprendentes.
El mayor requerimiento para un gerente o un equipo directivo es hacer sostenible la organización, eso se logra con personas expertas en el negocio y desarrolladas dentro del “ADN” de la empresa.
La razón de ser de las empresas es servir a la sociedad, a las personas; la riqueza deberá llagar como consecuencia del cumplimiento de esa misión
Los valores del líder serán los que logren capturar la voluntad de las personas. Si las personas hacen el trabajo por obediencia y por la recompensa, solo tendremos un “negocio” por unos cuantos años.
Las empresas deben gestionar el desempeño de la gente, para generar los recursos que permitan volver a invertir en el desarrollo de la gente, este es circulo virtuoso de la prosperidad.
